GBQ可以为你提供你一直缺少的“活力”. 在GBQ，我们也用经验和机会来奖励我们的员工. 有时候，你只是需要从工作中获得额外的“活力”. 是的, 而薪水支付账单, 你想感受到灵感, 有用，好像你在改变世界.
简单地说:你想要一份当闹钟响起时你期待着去做的工作. 那你得看看GBQ.
我们是一家屡获殊荣的公司，我们一直在寻找积极进取、才华横溢的人才. 这还不是全部:我们继续经历着显著的增长，并一直在寻找有才华的专业人士加入我们的团队. 与我们一起寻找你的利基.
以下是我们的新员工可以期待的:
新员工培训: 我们有一个计划来帮助新员工适应我们的文化, 工作职责, 以及发展事业所需的资源. 我们将入职视为一个随着时间推移而发生的过程, 不只是在GBQ的第一天, 这样你就能尽可能成功和高效地适应你的工作职责.
绩效管理: All associates are given a Performance Manager; this helps you feel supported and engaged starting on your very first day and continuing throughout your career with the firm. 你与绩效经理的初次会面将包括30/60/90天的目标设定，以帮助你设定专注于学习和适应的目标, 协作, 和独立. 随着你在GBQ事业的发展, 你的绩效经理会帮助你提供反馈, 准备并提交你的年中和年度绩效评估, 并帮助您设定发展目标，以促进您在GBQ的个人成长.
培训及发展机会: 在GBQ工作的第一周，你将参加由GBQ同事提供的培训，目的是帮助你适应你的工作职责, 技术职责, 让你有机会见到很多你将要共事的人. GBQ在您的职业生涯中提供许多其他内部和外部培训机会，以便为您提供从技术和非技术角度取得成功所需的工具. 我们提供个性化的目标设定，帮助您达到并超越您为自己设定的个人和职业目标, 还有我们帮你指认的那些人. 在你的绩效经理和同事的帮助下, 我们有信心提供的资源能帮助你在GBQ成长为一名成功的专业人士.
美国有47000多家注册会计师事务所，这让我们特别自豪 认可我们的优势. 如果您对工作机会感兴趣或有任何问题，请将您的简历发电子邮件.
