薪酬制度及管理
有效的薪酬体系旨在帮助您的企业吸引和留住所需的人才，以支持您的战略目标并最大化您的财务资源.
我们的GBQ人力资源咨询服务团队拥有最先进的薪酬软件，旨在解决您独特的规模, 地理位置和任何额外的工资要求.
最终, 贵公司的薪酬体系将为每个职位提供具有竞争力的薪资范围, 这反映了内部公平的可比市场工资. 我们还与您的团队进行知识转移, 为贵公司提供许可我们的薪酬软件的能力，并从现在开始全面管理贵公司的薪酬结构.
激励性薪酬制度
我们设计激励薪酬制度，为各级员工提供评估标准和目标支付金额, 奖励为股东和公司创造价值的行为.
我们的激励性薪酬制度确定和奖励可扩展的绩效水平.e. 为实现个人和/或职业目标而付出巨大努力的员工.
高管薪酬策略
我们将为股东和公司创造价值联系起来, 具有重要的高管评价标准和个人激励和有效的薪酬策略.
我们的高管薪酬计划将公司的具体目标和指标与各种薪酬要素和融资策略直接联系起来，这些要素和策略具有外部竞争力，并适合您的关键高管提供的独特专业知识和价值.
