8月31日, 2023, 一群俄亥俄州参议员提出了参议院第146号法案, 该法案可能会给俄亥俄州的餐馆带来重大变化. SB 146法案将把俄亥俄州的最低工资提高到12美元.从2024年1月1日起，每小时100美元，然后每小时1美元.在接下来的三年里，每年都要交100美元，总共是15美元.2027年每小时00美元.
SB 146法案不仅会提高该州的基本最低工资, 它还将取消小费员工的最低工资，并要求所有员工获得州基本最低工资. 换句话说，sb146法案将取消“小费优惠”.”
什么是小费信用?
《沙巴体育盘口》允许雇主向有小费的员工支付报酬, 比如餐厅服务员, 低于规定的最低工资的数额. 来确定这个较低的量, 雇主可以从雇员的小费中扣除一部分最低工资.
例如，2023年，俄亥俄州无小费员工的最低工资为10美元.每小时10美元. 给小费的员工的最低工资可能低至5美元.每小时05英镑. 的5美元.差额必须以员工小费的形式来弥补. 这就是小费抵免允许雇主支付低于最低工资的现金工资的原因.
俄亥俄州SB 146取消小费抵免
如果通过，SB 146法案将取消俄亥俄州小费员工的最低工资. 没有小费赊账, 雇主将被要求向所有雇员支付州基本最低工资. 在上述2023年的例子中，俄亥俄州的一家餐馆需要向服务员支付10美元.每小时10美元而不是5美元.05加小费.
其他州是如何对待小费的?
各州法律对小费额度的规定各不相同. 一些州已经不允许雇主收取小费. 这些州包括加州、俄勒冈州和华盛顿州. 其他州允许小费抵扣，但要求雇主向雇员支付更高的工资.
最近，我们看到了一系列沙巴体育盘口小费和小费信用的立法提案. 好几个州, 除了俄亥俄州, 是否也建议逐步取消或取消小费优惠. 就在最近，2023年10月6日 芝加哥市议会 投票决定在7月1日前取消在芝加哥工作的小费员工的最低工资, 2028.
小费信用取消的影响
支持和反对取消小费积分的理由有很多. 一些支持者认为，取消小费后，服务人员的总体工资会更高, 然而反对者坚持认为情况并非如此——总体薪酬实际上是在下降的. 反对取消小费优惠的人还认为，可能会有更多的餐馆关闭和裁员, 随着餐饮业与不断上涨的成本作斗争, 包括工资.
俄亥俄州接下来会发生什么?
在九月中旬, SB 146被提交给参议院劳动力和高等教育委员会, 第一次听证会于9月27日举行, 2023. GBQ餐厅团队将继续关注这一重要立法的进展，以及它对俄亥俄州餐馆及其员工的意义. 点击 在这里 更多信息请访问俄亥俄州餐饮协会.
